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Unsere Werte

Unsere Werte

Elinext vereint erfahrene Fachleute für technologische Innovation. Wir haben mehr als 700 Technikbegeisterte, die unter einem metaphorischen Dach unserer Büros weltweit arbeiten.

Wir behandeln Kollegen, Kunden und alle um uns herum mit größtem Respekt und Professionalität.

Unsere Kultur hat die Werte geprägt, die nicht nur während der Arbeitszeit, sondern auch außerhalb unseres Büros gelten.

Wir sind stolz darauf, dass unsere interne Politik bei den Mitarbeitern den Wunsch weckt, sich selbst zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Geschlechter- und Rassengleichheit

Bei Elinext haben wir unsere Personalpolitik festgelegt, die sicherstellt, dass sowohl das obere Management als auch die Mitarbeiter bei ihrem Arbeitsverhalten Geschlecht und Rasse respektieren.

Mit Hauptniederlassungen in Belarus, Vietnam und Büros in Irland, Singapur, Frankreich, Deutschland, Hongkong und den USA befinden wir uns an der Schnittstelle unterschiedlicher Mentalitäten, Kulturen und Gepflogenheiten. Deshalb stellen wir kulturelle Besonderheiten in den Mittelpunkt unserer Unternehmenspolitik.

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Gesunde Lebensweise

Es ist allgemein bekannt, dass es beim Sport und einem gesunden Lebensstil vor allem um Disziplin geht, und Disziplin fördert sowohl die Arbeit als auch das Training. Durch die Einführung mehrerer sportbezogener Initiativen (Fitnesskurse für Unternehmen, Fußball- und Volleyballspiele usw.) streben wir danach, den Gesundheitszustand und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter zu verbessern. Außerdem macht es einfach Spaß!

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Ausbildung

Heutzutage ist das sogenannte "nützliche Wissen" populärer als akademisches Wissen, weil es auf das Endergebnis abzielt. Hier bei Elinext gibt es viele verschiedene Arten von Firmenschulungen wie Seminare, Vorlesungen, Fremdsprachenkurse und Planspiele.

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Sozial- und Gemeinschaftsbeiträge

Elinext geht auf die Bedürfnisse verschiedener Stadtgemeinden ein, indem es unsere Mitarbeiter einbindet, ihre Zeit dem sozialen Bereich zu widmen. Wir glauben, dass sich unsere Mitarbeiter sowohl auf beruflicher als auch auf persönlicher Ebene verändern, wenn sie das Gefühl haben, ihre Zeit und ihr Geld für sinnvolle Taten einsetzen zu können.

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Zusammenarbeit

Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter auch außerhalb des Büros gute Beziehungen pflegen können. Deshalb ermutigen wir sie, in ihrer Freizeit an verschiedenen Aktivitäten teilzunehmen. Und was ist besser, um Menschen zu verbinden, als Reisen, Sport und verschiedene kulturelle Veranstaltungen zu besuchen?

Wir halten uns nicht an das Motto „Ihre Arbeit ist Ihre zweite Familie“, sondern teilen die Idee, dass unser Büro auch ein Ort der Wärme und Fürsorge sein kann. Darüber hinaus organisieren wir regelmäßig interne Geschäftsreisen, um die Prinzipien der Multikulturalität im Unternehmen zu unterstützen.

Solange unsere internationalen Mitarbeiter zusammenarbeiten, müssen sie sich persönlich treffen, um die Mentalitäten des anderen zu entdecken, die einen großen Einfluss auf die gemeinsame Arbeit haben.

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