Java wurde vor über 25 Jahren entwickelt und ist nach wie vor eine der am häufigsten verwendeten Programmiersprachen. Schauen Sie sich nur die neuesten Zahlen an – laut dem TIOBE-Index für November 2022, der auf der Anzahl der Entwickler basiert, die die Sprache weltweit verwenden, ist Java die dritthäufigste Sprache. Der PYPL PopularitY of Programming Language Index bringt Java auf den zweiten Platz, was auf ein Nutzungswachstum von 1,2 % seit Februar 2021 hinweist.
Es ist klar, dass der Ruhm von Java nirgendwo hingeht, und das zu Recht. Als objektorientierte Hochsprache ist Java einfach zu erlernen, da es Entwicklern ermöglicht, Befehle in einfachem Englisch zu schreiben. Gleichzeitig ist Java plattformunabhängig, was bedeutet, dass der Quellcode praktisch auf jedem Rechner ausgeführt werden kann.
Der Zustand des globalen Java-Marktes
Laut einem Bericht der Evans Data Corporation gibt es heute weltweit etwa 26,9 Millionen Softwareentwickler. Darunter sind etwa 8 Millionen Java-Entwickler. Obwohl die Zahl riesig erscheinen mag, ist die Realität, dass es mit über 100.000 Stellenangeboten immer noch einen weltweiten Mangel an gut qualifizierten und erfahrenen Java-Entwicklern gibt.
Tatsächlich dominiert Java die Stellenangebote mit großem Abstand, da über 90 % der Fortune-500-Unternehmen diese Programmiersprache verwenden. Für Unternehmen bietet Java die Leistung und Zuverlässigkeit, die zum Verwalten und Skalieren von Unternehmenslösungen erforderlich sind. Die impliziten Sicherheitsfunktionen von Java wie Klassenladeprogramme, automatische Speicherverwaltung, Zugriffsmodifikatoren, Bytecode-Verifizierung und mehr machen es zur Programmiersprache der Wahl für den Aufbau komplexer, hochsicherer Systeme.
Wo finden Sie bei der Nachfrage nach Java qualifizierte Java-Entwickler für Ihr Projekt?
Auf der Suche nach Java-Talenten: Was zu beachten ist
Die Verstärkung Ihres Teams mit ausgereiften Java-Talenten oder die Einstellung eines engagierten Java-Entwicklerteams ist definitiv das Gebot der Stunde. Der Prozess ist jedoch möglicherweise nicht so einfach und unkompliziert, wie man es sich wünscht, da bestimmte Faktoren berücksichtigt werden müssen.
Kenntnisse im Java-Ökosystem
Es versteht sich von selbst, dass Ihr potenzieller Mitarbeiter über ein solides Verständnis der Programmiersprache selbst verfügen muss (beachten Sie, dass Java 19 ab September 2022 die neueste veröffentlichte Java-Version ist). Im Java-Umfeld ist jedoch ein fundiertes Wissen über Tools, Frameworks und Bibliotheken noch wertvoller, da es den Entwicklungsprozess erheblich beschleunigt und vereinfacht. Abhängig vom jeweiligen Projekt möchten Sie vielleicht den Lebenslauf eines Entwicklers auf Erfahrung mit Java EE (Enterprise Edition)-Komponenten, Spring, Struts, Grail, Hibernate und anderen ORM-Frameworks, Java-IDE-Tools wie Eclipse, Intellij IDEA und mehr untersuchen.
Domain-Know-how
Vom Gesundheitswesen über E-Commerce bis hin zu Bank- und Finanzwesen wird Java verwendet, um anspruchsvolle Hochlastsysteme für eine Vielzahl von Bereichen und Branchen zu betreiben. Die Suche nach einem Java-Spezialisten mit einschlägiger Branchenerfahrung hilft Ihnen, das richtige Produkt zu finden und potenzielle Fehler auf dem Weg zu vermeiden. Fragen Sie bei der Diskussion branchenspezifischer Projekte im Portfolio eines Kandidaten nach den schwierigsten Problemen und wie er sie angegangen ist, um sein Verständnis des Bereichs besser einzuschätzen.
Professionelle Zertifizierungen
Technische Zertifizierungen können auch sehr nützlich sein, um die Referenzen eines gut qualifizierten Kandidaten zu überprüfen. Für Java gibt es zahlreiche international anerkannte Zertifizierungen, die Java-Praktiker erwerben können, um ihr Wissen zu validieren und ihre Karriere zu fördern. Zu den beliebtesten gehören:
- Zertifizierter professioneller Entwickler von Java EE-Webkomponenten
- Zertifizierter professioneller Java ME-Entwickler für mobile Anwendungen
- Zertifizierter Master Java SE-Entwickler
- Kulturell passend
Unabhängig davon, wie wichtig technische Fähigkeiten sind, muss Ihr potenzieller Mitarbeiter ein guter Teamplayer sein, da die Entwicklung eines Produkts immer eine Teamaufgabe ist. Nehmen Sie sich Zeit, um nach einem Java-Entwickler zu suchen, der die Werte und ethischen Grundsätze Ihres Unternehmens teilt, oder Sie riskieren, das Gleichgewicht im Team zu beeinträchtigen und letztendlich die Produktivität zu ruinieren.
Wo Sie qualifizierte Java-Entwickler finden
Abhängig von den Ihnen zur Verfügung stehenden Rekrutierungsressourcen gibt es verschiedene Ansätze, wie Sie nach potenziellen Mitarbeitern suchen können:
- Eine bestehende Personalabteilung
- Online-Jobportale – LinkedIn, Upwork, Fiverr, Toptal und andere Websites, auf denen Unternehmen nach Freiberuflern suchen können
- Technische Universitäten und Online-Colleges mit Java-Programmen
- GitHub – das Profil eines Entwicklers kann viele nützliche Informationen wie Projekte und Bibliotheken, die sie beigetragen haben, ihre Lieblingsprojekte, Probleme, die sie melden, usw. bereitstellen
- Stack Overflow – eine Online-Tech-Community, in der Personalvermittler einen Einblick in die Kompetenzen und Fähigkeiten potenzieller Kandidaten erhalten können
Wenn Sie sich jedoch ohne einen richtigen Plan kopfüber in die Personalbeschaffung stürzen, kann dies zu Verzögerungen für Ihr Unternehmen und entgangenen Einnahmen führen, da Sie an den falschen Stellen suchen. Beispielsweise ist das Durchsuchen von Online-Portalen und technischen Websites sehr ressourcen- und zeitintensiv, da Sie Tausende von Profilen durchsuchen und Hunderte von ausführlichen technischen Interviews führen müssen, um das zu finden, was Sie brauchen.
Warum Outsourcing der richtige Weg ist
Wenn Sie Effizienz priorisieren, stellen Sie möglicherweise fest, dass das Outsourcing Ihrer Java-Entwicklungsanforderungen genau das ist, wonach Sie suchen, und hier ist der Grund dafür.
Zugriff auf einen breiten Talentpool
Einer der Vorteile der Wahl des Outsourcing-Weges liegt in einem viel breiteren Talentpool, der Ihnen zur Verfügung steht. Und wenn Sie Ihre Suche nicht auf Ihr lokales geografisches Gebiet oder Land beschränken müssen, können Sie ein breiteres Netz auswerfen und viel schneller die richtige Lösung finden.
Darüber hinaus eröffnen viele führende Software-Outsourcing-Unternehmen Entwicklungszentren und Repräsentanzen in verschiedenen Ländern, um in derselben Zeitzone wie ihre Kunden zu bleiben und gleichzeitig ihre Belegschaft mit neuen technischen Talenten zu stärken. Osteuropa zum Beispiel entwickelt sich aufgrund einer hochqualifizierten Belegschaft mit beeindruckenden Fähigkeiten schnell zu einer Hochburg der Technologie.
Gründlich vorab geprüfte Kandidaten
Ein weiterer unbestreitbarer Vorteil ist, dass alle potenziellen Java-Mitarbeiter bereits für Sie geprüft und überprüft wurden. Ein Software-Outsourcing-Unternehmen verfügt über alle notwendigen Ressourcen, um den Hintergrund, die technischen Fähigkeiten und die Erfahrung eines Kandidaten gründlich zu prüfen, um einen Talentpool von Top-Spezialisten zu schaffen. Alles, was Sie noch tun müssen, ist, die Kandidaten auszuwählen, die für Ihr spezielles Projekt gut geeignet sind, ohne sich Gedanken über deren technisches Fachwissen machen zu müssen.
Ideales Gleichgewicht von Fähigkeiten und Raten
Mit Outsourcing erhalten Sie nicht nur Zugang zu einer Welt qualifizierter Java-Experten, sondern auch äußerst wettbewerbsfähige Preise, die Ihrem Budget entsprechen. Beispielsweise sind die Raten in Osteuropa und Asien niedriger als in Westeuropa und den USA. Laut SalaryExpert beträgt der durchschnittliche Stundensatz eines Java-Entwicklers in Georgia etwa 25 US-Dollar.
Flexible Engagement-Modelle
Ganz gleich, ob Sie Ihr Personal mit einem einzelnen Java-Spezialisten aufstocken oder schnell auf ein ganzes Team aufrüsten müssen, Outsourcing bietet die Flexibilität, die Sie je nach Projektspezifika, Geschäftsanforderungen, Arbeitsumfang, Budget und anderen Faktoren benötigen. Die beliebtesten Modelle sind Zeit und Material für komplexe Projekte ohne klar definierte Spezifikationen, Festpreis für kleinere, zeitgebundene Projekte und Dediziertes Entwicklungsteam, bei dem Sie ein Team erhalten, das genau auf Ihre Projektanforderungen zugeschnitten ist.
Benötigen Sie Hilfe bei der Suche nach Java-Talenten?
Die Einstellung gut qualifizierter Java-Entwickler ist für viele Unternehmen sicherlich zu einer dringenden Priorität geworden, aber der weltweite Mangel an technischen Talenten macht es zu einem harten Kampf. Laut IDC Market Perspective betrug der weltweite Mangel an Vollzeitentwicklern im Jahr 2021 1,4 Millionen und es wird erwartet, dass er bis 2025 4,0 Millionen erreichen wird.
Planlos auf den Markt für Java-Entwickler zu gehen, ist ein Weg ins Nirgendwo. Und angesichts des langen und ziemlich komplizierten Prozesses der Beurteilung und Überprüfung von Technologiespezialisten scheint Outsourcing eine optimale Lösung für Unternehmen zu sein, die vertrauenswürdige Java-Talente nutzen möchten. Wenn Sie Hilfe bei der Suche nach gut qualifizierten Java-Entwicklern für Ihr Projekt benötigen, ist Elinext ein Java-Entwicklungsunternehmen mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung komplexer Lösungen mit Schwerpunkt auf außergewöhnlichen Endbenutzererfahrungen.
