Die WHO ist unverblümt in ihrer Einschätzung: Altersdiskriminierung ist allgegenwärtig und betrifft jeden, überall, sogar von klein auf. Altersdiskriminierung beginnt in der Kindheit und wird im Laufe der Zeit verstärkt und verinnerlicht. Laut WHO kann Altersdiskriminierung in Bezug auf Stereotypen, Vorurteile und Diskriminierung definiert werden, die die Art und Weise untergraben, wie wir denken, fühlen und uns gegenüber anderen Menschen und uns selbst gegenüber handeln. Altersdiskriminierung wirkt sich nicht nur auf die Art und Weise aus, wie wir mit der Welt um uns herum interagieren (häufig selbstbegrenzende Möglichkeiten), sondern wirkt sich auch stark auf den Arbeitsmarkt aus. Und die Tech-Industrie entgeht dieser Geißel nicht. Leider, so der Bericht von CWJobs, fühlen sich Tech- und IT-Mitarbeiter im Alter von 38 Jahren zu alt und machen sich Sorgen um ihre zukünftigen Arbeitsaussichten.
Was ist Altersdiskriminierung?
Ähnlich wie Rassismus oder Sexismus ist Altersdiskriminierung eine Form der Unterdrückung, die die Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden der Menschen ernsthaft beeinträchtigt und zu sozialer Isolation, finanzieller Unsicherheit, schlechterer geistiger und körperlicher Gesundheit usw. führt. Der Hauptunterschied besteht darin, dass Altersdiskriminierung nicht vollständig wahrgenommen wird seine reale, negative Dimension.
Altersdiskriminierung betrifft alte und junge Menschen gleichermaßen und erstreckt sich auf viele Institutionen und soziale Bereiche, einschließlich des Arbeitsplatzes. Laut einem von der WHO im Jahr 2021 veröffentlichten Bericht gibt es mehrere Faktoren, die das Risiko erhöhen, Opfer von Altersdiskriminierung zu werden: Arbeit in bestimmten Berufsbereichen (z. B. Gastgewerbe, Hightech usw.), Alter und/oder Pflegebedürftigkeit , oder mit einer niedrigen gesunden Lebenserwartung.
Ein 2020 von SeniorLiving.org veröffentlichter Bericht hebt die Tatsache hervor, dass jeder fünfte Arbeitnehmer über 40 in den USA altersbedingter Diskriminierung ausgesetzt ist. Obwohl es verschiedene Gesetze gibt, die altersbedingte Diskriminierung verbieten (z USA oder The Equality Act 2010 in Großbritannien) hat sich Altersdiskriminierung zu einem dringenden globalen Problem entwickelt, das angegangen werden muss.
Der gleichen Quelle zufolge nimmt die Altersdiskriminierung in der Technologiebranche den fünften Platz ein, dicht gefolgt von der Bildungsbranche:
Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz äußert sich auf verschiedene Weise. Es fällt jedoch auf, dass 52 % der Befragten über 60 für berufsbezogene Möglichkeiten übergangen wurden.
Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz in der Tech-Branche
Das Vorherrschen von Altersdiskriminierung in der Technologiebranche hängt höchstwahrscheinlich mit der Tatsache zusammen, dass Innovation den Kern dieser schnelllebigen, sich ständig weiterentwickelnden Branche ausmacht. Daraus entstand die Überzeugung, dass es älteren Menschen schwer fällt, mit dem technologischen Fortschritt Schritt zu halten.
Laut einer Umfrage von CWJobs, einer in Großbritannien ansässigen Rekrutierungswebsite für Technologieunternehmen, an 2.000 Arbeitnehmer und 250 Personen, die in der Technologie- und IT-Branche arbeiten, haben 41 % der Arbeitnehmer in der IT- und Technologiebranche Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz erlebt. Die Umfrage zeigt auch, dass nur 27 % der Arbeitnehmer in den anderen Branchen Erfahrungen mit Altersdiskriminierung gemacht haben.
Der auffälligste Aspekt der Umfrage ist das Alter, in dem die Befragten begannen, Altersdiskriminierung zu erleben:
Die Umfrage hebt auch die häufigsten Altersphrasen hervor:
Auch wenn diese Sätze meistens im Scherz gesagt werden, sind sie dennoch ein Indikator dafür, wie Altersdiskriminierung in der Technologiebranche die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Motivation der Arbeitnehmer beeinträchtigt.
Weitere Beispiele für Altersdiskriminierung in der Technologiebranche sind:
- Zurückhaltung bei der Einstellung von Personen über einem bestimmten Alter
- Politik zugunsten jüngerer Gruppen
- Altersbedingtes Mobbing und/oder Belästigung
- Unnötige und verletzende Alterswitze
- Weniger Schulungs- und/oder Beförderungsmöglichkeiten
- Ausschluss von gesellschaftlichen Veranstaltungen und Aktivitäten des Unternehmens
Warum schadet Altersdiskriminierung eigentlich der Technologiebranche?
Wenn Sie daran denken, ist es gesunder Menschenverstand. Es stimmt zwar, dass alle Branchen auf wirtschaftlichen Prinzipien aufbauen, aber es stimmt auch, dass die Aufgabe bestimmter demografischer Merkmale bei der Entwicklung neuer Technologieprodukte dazu führen kann, dass Ihr Unternehmen wertvolle potenzielle Kunden verpasst. Ältere Arbeitnehmer bringen nicht nur ihre Expertise und ihr Wissen ein, sondern auch wertvolle Einblicke, zu denen jüngere Arbeitnehmer keinen Zugang haben. Denken wir einen Moment über Open Banking, soziale Netzwerke oder Content-Plattformen nach. Ob wir sie mögen oder nicht, ob wir für sie bereit sind oder nicht, sie sind hier, um zu bleiben. Unterschiedliche Benutzer haben jedoch unterschiedliche Anforderungen. Wenn die Bedürfnisse älterer Endbenutzer (sagen wir +60) nicht berücksichtigt werden, führt dies direkt dazu, dass ein bedeutender Zielmarkt verfehlt wird. Da die Verbreitung von technischen Dienstleistungen und Produkten zunimmt und ältere Benutzer digitale Lösungen annehmen müssen, wird das Problem der Altersdiskriminierung in der Technologiebranche immer drängender. Altersdiversität am Arbeitsplatz ist schließlich eine Möglichkeit, eine zeitlose technologische Inklusion sowohl von Arbeitnehmern als auch von Endnutzern zu gewährleisten.
Darüber hinaus neigen ältere Mitarbeiter nicht nur dazu, sich für einen längeren Zeitraum an ihre Arbeit zu binden, sondern bringen auch Problemlösung, Entscheidungsfindung, Zeitmanagement und verbesserte Kommunikationsfähigkeiten mit.
Wie man Altersdiskriminierung in der Technologiebranche bekämpfen kann?
Altersdiskriminierung ist in praktisch allen Branchen präsent. Wie oben gezeigt, ist es jedoch in der Technologiebranche weit verbreitet, beeinträchtigt die Chancen älterer Arbeitnehmer, einen Arbeitsplatz zu bekommen und zu behalten, und verringert ihre Chancen auf eine Beförderung. Die Verhinderung von Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz ist jedoch möglich, wenn die richtigen Strategien angewendet werden. Hier sind einige Schritte, die Arbeitgeber ergreifen können:
Fördern Sie generationenübergreifendes Lernen in Ihrem Unternehmen
Die Förderung der Zusammenarbeit zwischen älteren Arbeitnehmern und Nachwuchskräften ist eine fruchtbare Strategie, die altersbedingte Berufserfahrung und native digitale Fähigkeiten zusammenführt. Während junge Mitarbeiter von Natur aus technisch versiert sind und sich schnell an Veränderungen anpassen, verfügen ältere Arbeitnehmer über eine Reihe von Fähigkeiten und Fertigkeiten, die erst nach langer Zeit und Berufserfahrung entwickelt werden müssen. Die Förderung dieses Austauschs von Fähigkeiten wird es nicht nur älteren Arbeitnehmern ermöglichen, technisch versiert zu werden, sondern wird auch jüngeren Generationen wertvolle, durch Erfahrungen erworbene Fähigkeiten und Kenntnisse vermitteln. Diese Strategie wird auch die diskriminierungsfreie soziale Interaktion verbessern.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Richtlinie zur Diskriminierung am Arbeitsplatz Altersdiskriminierung beinhaltet
Legen Sie den notwendigen Prozess zur Meldung von Vorfällen auf allen Ebenen (z. B. zwischen Kollegen, zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten usw.) klar fest.
Implementieren Sie ein regelmäßiges Diversity-Reporting
Durch diese Initiative stellen Sie sicher, dass die Belegschaft Ihres Unternehmens vielfältiger und integrativer ist. Wie TalentLyft betont, bringt Vielfalt am Arbeitsplatz eine Reihe von Vorteilen mit sich, die kein Unternehmen übersehen sollte:
Verwenden Sie eine angemessene Sprache in Stellenbeschreibungen
Manchmal kann die Sprache, die Unternehmen in ihren Stellenbeschreibungen verwenden, altersdiskriminierend sein. Anstatt die Art der Person zu beschreiben, die für die Stelle benötigt wird, sollten sich die Stellenbeschreibung und das Bewerbungsverfahren auf die notwendigen Fähigkeiten konzentrieren, die die Stelle erfordert.
Implementieren Sie Trainingsprogramme für alle Altersgruppen
Die Schaffung einer Mischung von Fähigkeiten über alle Altersgruppen hinweg garantiert letztendlich das nachhaltige Wachstum Ihres Unternehmens. Die durch Erfahrung geschärften Qualitäten Ihrer älteren Mitarbeiter können mit den richtigen Schulungsinitiativen weiterentwickelt und modernisiert werden.
Zusammenfassend
Untersuchungen haben gezeigt, dass IT- und Tech-Mitarbeiter früher als in jeder anderen Branche Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz erfahren. Bereits 2007 sagte Zuckerberg bei der Veranstaltung der Y Combinator Startup School in Stanford: „Junge Leute sind einfach klüger. Warum sind die meisten Schachmeister unter 30? Ich weiß nicht. Junge Menschen haben einfach ein einfacheres Leben. Wir besitzen vielleicht kein Auto. Wir haben vielleicht keine Familie.“ Solche Erklärungen sind nicht nur illegal, sondern schüren auch Altersdiskriminierung. Da die Altersdiskriminierung an Bedeutung gewinnt, werden glücklicherweise immer mehr Strategien zu ihrer Bekämpfung entwickelt.
